VII Edición del Máster en Consultoría y Desarrollo Organizacional

  • ORGANIZADpto. de Sociología y Trabajo Social.
  • COORDINACIÓNDra. Carmen Rodríguez Sumaza y Dr. Fco. Javier Gómez González, profesores del departamento.
 
  • PRESENTACIÓNEl Máster en Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo Organizacional tiene como objetivo formar profesionales en consultoría que sean capaces de intervenir en el acompañamiento de procesos de mejora y desarrollo organizacional. Esta nueva propuesta representa la VII edición del Máster y, al igual que las últimas, está orientada primordialmente a la formación de consultores/as en el ámbito de las organizaciones del Tercer Sector de Acción social.
 
  • OBJETIVOS: 1. Formar especialistas en el análisis del comportamiento de las organizaciones. 2. Formar expertos/as en el manejo de las metodologías de análisis e intervención social y, especialmente, en el modelo de consultoría de Desarro llo Organizaci o n a l , de enfoque interdisciplinar y perspectiva sistémica. 3. Formar consultores/as capaces de asesorar a las organizaciones en la gestión del cambio y el aprendizaje organizativo, la reestructuración de procesos y la gestión de la calidad. 4. Formar expertos/as en estilos de dirección de Recursos Humanos centrados en el desarrollo de  las personas.
 
  • DIRIGIDO A: Profesionales en activo con experiencia en campos afines al curso (dirección y gestión de organizaciones, gestión de equipos, gestión de personal, consultoría y asesoría a organizaciones, entre otros), especialmente vinculados al Tercer Sector. Titulados/as universitarios/as que deseen ampliar su formación y/o introducirse en el ámbito de la consultoría y gestión de procesos organizativos y del modelo del Desarrollo Organizacional.
 
  • ORGANIZACIÓN DE LA DOCENCIA: El Máster se desarrollará a lo largo de los cursos académicos 2014-15 y 2015-16. Tiene una carga académica de 50 créditos. La mayoría de ellos son de carácter presencial y se impartirán a lo largo de los dos años en sesiones mensuales de 20 h de duración. Para los créditos virtuales y otras tareas formativas se dispondrá de una plataforma de docencia on line.
 
  • TITULACIÓN A LA QUE SE ACCEDE: La consecución de los objetivos formativos del Máster da lugar al título de Máster en Consultoría y Gestión de porcesos de Desarrollo Organizacional, título propio de la Universidad de Valladolid.
 
  • PROGRAMA: El contenido temático del Máster está estructurado en los siguientes módulos:
    • Módulo 0. Presentación del proyecto formativo y constitución del grupo.
    • Módulo I. Fundamentos del análisis científico de las organizaciones.
    • Módulo II. El contexto de las organizaciones.
    • Módulo III. Procesos estratégicos para el cambio organizacional.
    • Módulo IV. La consultoría del cambio: El modelo de DO.
    • Módulo V. Metodologías y técnicas de apoyo a la consultoría.
    • Módulo VI. Aplicaciones del DO a las organizaciones.
    • Módulo VII. Trabajo Fin de Máster.
 
  • METODOLOGÍA: En el Máster se llevarán a cabo diversos tipos de actividades formativas:
- Clases presenciales de contenido teórico
- Clases presenciales de contenido práctico
- Trabajo virtual
- Trabajo cooperativo
- Actividades de desarrollo grupal
- Actividades de evaluación
- Desarrollo de proyectos
- Presentación de trabajos
- Análisis de casos
- Talleres prácticos